Научиться проводить собеседования. Разбирать характер человека, как конструктор. Составлять профиль кандидата, который нужен под конкретные задачи (управление, развитие, продажи, бухгалтерия и т. п.)
Проведение сессий командного стратегического планирования. Существенно и долгосрочно повышает эффективность персонала. Современная технология проведения.